Design System · 2026.2

Santo
Caos

Cultura que dá resultado. Sistema visual para uma consultoria que transforma cultura em prática.

fonte base
Averta
cor principal
#FF5519
mercado
Brasil · LATAM
02 — Paleta de cores

Paleta revista a partir dos logos.
Cor com hierarquia.

1
Primary
Santo Laranja
#FF5519
Assinatura · destaque principal
Preto
#111111
Base · contraste · fundo
Off-white
#F5F4F0
Respiro · apoio claro
2
Neutros
Cinza 100
#E8E6E0
Blocos claros
Cinza 200
#C8C4BC
Divisões suaves
Cinza 400
#888480
Legenda · interface
3
Secondaries
Roxo
#7030A0
Apoio editorial · transformação
Magenta
#EB145A
Tensão · fricção · destaque forte
Teal
#00A99D
Dados · organização · sistema
Regra dos 3 Secundários
Roxo, magenta e teal têm o mesmo peso hierárquico. Podem ser usados isoladamente para diferenciar contexto. Nunca misture os três na mesma peça. Roxo = reflexão / Magenta = ênfase e fricção / Teal = dado e estrutura.
06 — Hierarquia de Fundos

Cada fundo tem um propósito.

1
Impacto
Laranja Texturado
Capa · encerramento · citação-chave
Laranja Sólido
Destaque máximo · sem textura
RegraMáximo 1 a cada 6 slides. Nunca dois slides laranja seguidos. Reservado para o momento de maior impacto da apresentação.
2
Capa
Preto Texturado A
Slides de argumento forte
Preto Texturado B
Abertura de seção · divisor
Preto Puro
Minimalismo · retrato editorial
Foto Halftone
Contexto · slide narrativo
3
Conteúdo
Branco Quente
Relatórios · propostas · editorial
Cinza Claro
Dados + cards brancos
Cinza Médio
Separadores · backgrounds sutis
NotaSlides de conteúdo denso respiram melhor em fundos claros. Cards brancos sobre cinza texturado — ref. slides 8–10.
Combinações recomendadas
Preto + acento laranja + texto branco
Slides de impacto
Cinza texturado + cards brancos + ícones laranja
Dados e relatórios
Laranja + texto branco (sem acento)
Capa e encerramento
Branco quente + texto preto
Relatório e proposta
Evite estas combinações
Cinza médio + laranja — contraste insuficiente
WCAG AA fail
Laranja + roxo na mesma peça — infantiliza
Excesso cromático
Branco puro #FFFFFF — quebra o tom quente
Use #F5F4F0
Gradientes — o sistema é flat
Nunca
03 — Tipografia

Averta. Uma família, todo o peso.

Display
ExtraBold 800
tracking −4%
leading 0.92
Estratégia que move.
Capas, slides de impacto, citações-chave
Heading
ExtraBold 800
tracking −2.5%
leading 1.0
Cultura em prática.
Títulos de seção, subtítulos de slide
Subheading
SemiBold 600
tracking 0%
leading 1.15
Ler contexto. Tomar decisão.
Introduções, resumos de seção
Body Large
Light 300
tracking 0%
leading 1.7
Uma mesma família tipográfica pode ganhar contraste quando partes do título respiram em peso regular, enquanto o argumento principal recebe mais presença em bold.
Parágrafos de destaque, lead text
Body
Regular 400
tracking 0%
leading 1.7
Averta Regular organiza. Averta Bold enfatiza.
Corpo de texto, relatórios, propostas
Mono
DM Mono Regular
tracking +5%
leading 1.7
Legenda, suporte, observações e microinformações.
Labels, dados técnicos, números de slide
Label
Bold 700
tracking +25%
ALL CAPS
AVERTA / MONO SUPPORT
Categorias, tags, rótulos de seção
04 — Biblioteca de Texturas

A textura é a assinatura.

A ondulação moiré é o elemento gráfico mais característico da Santo Caos. Aparece em todas as variações cromáticas e cria a identidade única da marca. É sempre fundo — nunca protagonista.

Textura Dark
Textura Escura
tex-dark · Fundo-textura-pb-escuro
Ondas moiré em fundo quase-preto. Tom contido. Slides de dados, seções densas, relatórios.
Slides darkRelatórioAlta densidade
Textura PB
Textura PB Claro
tex-mid · Fundo-textura-pb
Ondas cinza médio em fundo escuro. Mais viva. Aberturas de seção, divisores, editorial.
AberturaDivisorEditorial
Textura Laranja
Textura Laranja
tex-orange · Fundo-textura-laranja
Textura na cor principal. Uso máximo moderado — capa, encerramento, citação-chave central.
CapaEncerramentoMáx 1/6 slides
Textura Roxa
Textura Roxa
tex-purple · Fundo-textura-roxo
Alternativa B. Projetos específicos ou diferenciação de seção. Nunca junto com laranja.
Alt BIsoladaNunca com laranja
Foto Halftone
Foto com Halftone
photo-halftone · Fundo-escuro
Foto real com tratamento de pontos. B&W alto contraste. Espaço para texto sobreposto.
Foto B&WBackgroundContexto
Retrato Editorial
Retrato Editorial
portrait-editorial · CEO
Moiré sobre o corpo + olhos laranja. Para keynotes, perfis de liderança, capas autorais.
RetratoLiderançaAcento laranja
Como aplicar texturas em fotografias
ETAPA 01
ESCALA DE CINZA
Converter a foto para preto e branco total antes de qualquer tratamento.
PS: BLACK & WHITE
ETAPA 02
AUMENTO DE CONTRASTE
Elevar contraste entre +40 e +70 para preparar o duotone e a textura.
PS: CURVES / LEVELS
ETAPA 03
COLOR GRADE — DUOTONE
Aplicar a cor da campanha como overlay para criar o tom da peça.
BLEND: COLOR / MULTIPLY
ETAPA 04
TEXTURA TX-01 GRUNGE
Adicionar TX-01 em Multiply entre 15–25% para ruído orgânico de superfície.
TX-01 · MULTIPLY · 20%
ETAPA 05
HALFTONE TX-02
Sobrepor TX-02 em Multiply ou Screen entre 7–12% para pontilhado sutil.
TX-02 · MULTIPLY · 9%
ETAPA 06
GRADIENTE ESCURO
Gradiente linear preto–transparente da base até 70–80% da altura da peça.
GRADIENT · BLACK · 90%
Textura dark + título
Texto branco direto
sobre textura escura.
Overlay: rgba(0,0,0,0.15–0.30) Garante legibilidade
Textura laranja + citação
"Uma cultura fraca é uma incoerência sistêmica."
Sem overlay — contraste já garante leitura Branco sobre laranja
Foto halftone + gradiente
Dado ou título sobreposto
na parte escura.
Gradiente de escuro para transparente Não corta a foto
Textura cinza claro + dados
Cards brancos sobrepostos
ao fundo cinza.
Mistura com camada cinza clara Referência slides 8–10
Fotos em monocromia de cor — não apenas P&B
Teal · padrão CEO
Moiré teal + olhos laranja
Hue #00A99D · overlay moiré · olhos #FF5519
Laranja · destaque
Monocromia laranja
#FF5519 · 50% multiply · base P&B
Roxo · alt B
Monocromia violeta
#7030A0 · 58% multiply · isolado
P&B · clássico
Preto e branco puro
Grayscale · sem overlay · alto contraste
Técnica
Converta para P&B, aplique overlay de cor com blend mode Multiply 40–65%.
Regra
Uma cor por foto. Nunca dois tons de overlay na mesma imagem.
Acento
Em teal ou roxo, o laranja pode aparecer como acento pontual (olhos, elemento focal).
Nunca
Fotos coloridas naturais sem tratamento. Isso compete com a identidade cromática.
⚠ REGRA DE USO
Texturas devem ser usadas apenas em peças com imagens (textura sobre imagem) ou em casos de capas, cartazes, assinatura e demais destaques. Em apresentações, a repetição de background com textura pode causar cansaço visual.
05 — Biblioteca de Fotografia

Pessoas em ação.
Sem pose. Sem clichê.

A Santo Caos trabalha com a realidade do trabalho — tensão, colaboração, decisão, contexto físico. As fotos precisam comunicar isso. Nada de banco de imagens óbvio, nada de sorriso forçado, nada de metáfora corporativa batida.

✓ O que funciona para a Santo Caos
Pessoas em ação real — em reunião de trabalho, operando equipamento, tomando decisão. Sem olhar para a câmera.
Ângulo incomum — de cima, de dentro, de trás, recortado. Foge do enquadramento de stock.
Metáforas de sistema — construção, obra, canteiro, fábrica, planta industrial. Cultura como estrutura que sustenta.
Silhueta e luz dramática — contra o sol, no escuro, recortada. Cria abstração sem perder presença humana.
Diversidade contextual — escritório, chão de fábrica, obra. A Santo Caos atua em todos esses ambientes.
Objetos que representam trabalho — ferramentas, documentos, equipamentos. Concreto, não abstrato.
✗ O que NÃO representa a marca
Poses óbvias de stock — punhos fechados no ar, high-five frontal, sorriso olhando para câmera. Parecemos outra empresa.
Clichês de RH — pessoas em círculo rindo, team building, emoji humano. Não comunicamos felicidade superficial.
Paleta colorida demais — fotos com muitas cores competem com o sistema visual e quebram a identidade.
Tecnologia de ficção científica — robôs, holograma, IA humanizada. Nossa consultoria é sobre pessoas reais.
Emoção exagerada — celebração com punho no ar, choro de alegria. Superficialidade não é nossa voz.
Grupos muito posados — equipe olhando para câmera, uniforme de profissão em linha. Forçado e genérico.
✓ FOTOS QUE FUNCIONAM · CONCEITO E TENSÃO
✗ FOTOS QUE NÃO FUNCIONAM · EVITAR SEMPRE
sim1
VISTA AÉREA · GRUPO EM AÇÃO · SEM POSE
sim2
FERRAMENTAS · CAOS ORGANIZADO · TEXTURA NATURAL
sim3
SILHUETA CONTRA LUZ · ALTO CONTRASTE · DRAMÁTICO
sim4
ROBÔ + HUMANOS · TENSÃO VISUAL · INCOMUM
sim5
OBRA + LUZ DRAMÁTICA · ÂNGULO INCOMUM
sim6
TRABALHADOR REAL · CONTEXTO INDUSTRIAL
nao1
APERTO DE MÃO · CLICHÊ CORPORATIVO
nao2
PUNHOS JUNTOS · POSE ENSAIADA · VAZIO
nao3
EQUIPE SORRINDO · FORÇADO · STOCK
nao4
HIGH FIVE · CELEBRAÇÃO GENÉRICA
nao5
OPERÁRIO POSANDO · BRAÇOS CRUZADOS
nao6
GRUPO · BRAÇOS LEVANTADOS · ALEGRIA FORÇADA
Por que funcionam
→ Alto contraste natural — respondem bem ao tratamento
→ Tensão ou metáfora visual — contam uma história sem legenda
→ Pessoas em ação, não posando — autenticidade
→ Ângulos incomuns — visão aérea, close, silhueta
→ Objetos que metaforizam cultura, liderança ou sistema
Por que não funcionam
→ Poses óbvias e ensaiadas — ninguém acredita
→ Expressões forçadas — sorrisos de banco de imagem
→ Clichês de RH — aperto de mão, punhos, braços levantados
→ Paleta colorida demais — não responde bem ao duotone
→ Superficialidade — comunica exatamente o oposto da marca
04 — Elementos Gráficos

O vocabulário visual.

Shape Hexagonal — Ícone
Primário · Escuro · Fantasma
Textura Ondulada — Fundo
TEXTURA LARANJA · OPAC. 25%
Variações: 5%, 10%, 25%, sólido
Marcadores + — Posicionamento
Margem · canto direito · decorativo
Barra de Cor — Acento
Horizontal · Vertical · Rodapé
Colchete — Destaque de Texto
reduz custos
invisíveis
Destaque lateral · citações · dados
Shape-lines — Elementos gráficos
shape-line_-01
shape-line_-02
shape-line_-03
01 · Entrada 02 · Travessia 03 · Saída
Linhas orgânicas · trajetórias · conexões
14 — Sistema de Ícones

Ícones que comunicam.

Princípios de Ícone
Stroke, não fillÍcones usam stroke de 1.5–2px. Preenchidos só em contextos de destaque (hexágono laranja).
Grid 24×24pxTodos os ícones desenhados em grid de 24×24 com padding interno de 2px.
Cor únicaÍcones são monocolores. Em fundo laranja: branco. Em fundo preto ou branco: laranja ou cinza.
Família LucideBiblioteca base recomendada — traços consistentes, cobertura ampla, licença aberta.
Contextos de Uso
Hexágono laranja
Destaque em card, feature principal, dado importante
Outline laranja
Ícone secundário, lista, menu de navegação
Cinza solto
Ícone decorativo, label de campo, rodapé
Pessoas
Resultado
Tempo
Workshop
Diálogo
Manual
Alinhamento
Diagnóstico
Valores
Crescimento
Impacto
Global
Relatório
Treinamento
Projetos
Medição
Liderança
Ícones de Conceito — Metodologia Santo Caos
Discurso
O que se diz, como se diz e com que frequência.
Decisão
O que priorizamos quando tudo parece urgente.
Dinheiro
Cultura como variável financeira mensurável.
Dinâmica
Forças em jogo que moldam comportamento.
Design Organizacional
Estrutura intencional que habilita cultura.
Sistema Cultural
O conjunto de práticas que mantém a cultura viva.
Incoerência
O que se prega vs. o que se pratica.
Mecanismo
Ritual, processo ou estrutura que gera comportamento.
Cena Cultural
O momento onde cultura se revela ou se quebra.
Fricção
Tensão criativa que gera mudança quando bem gerida.
Gestão da Mudança
Conduzir a transição sem perder quem veio primeiro.
Custo Invisível
Perda financeira que não aparece no P&L mas existe.
Tamanhos
16px
Meta / label
20px
Nav / UI
24px
Padrão
32px
Card / lista
48px
Feature / hero
64px
Destaque / slide
05 — Copies & Textos-Chave

Direto. Sem rodeios.

Tagline Principal
Cultura que dá resultado.
A promessa central da marca. Usada em capas de apresentação, assinatura de email, capa de proposta e perfil de redes sociais. Nunca separar "Cultura" da frase completa.
usar aqui
Subtítulo de Propósito
Ajudamos gestores a transformar cultura em prática e gerar impacto real.
Complementa a tagline. Usado abaixo do headline principal, em bio de LinkedIn, introdução de deck e rodapé de site.
Posicionamento
Somos uma consultoria que reduz custos invisíveis a partir da cultura.
Usado para audiências mais técnicas: CFOs, CHROs, CEOs. Conecta cultura com resultado financeiro. Ideal para abertura de reuniões e primeira página de proposta.
Prova Social
+180 clientes no Brasil e América Latina desde 2013.
Dado de credibilidade. Sempre com o "+" antes do número. Pode ser isolado como dado de impacto em slide ou rodapé de landing page.
Citação de Autoridade
"Uma cultura fraca é uma cultura com uma incoerência sistêmica."
Santo Caos · Manifesto de Cultura Organizacional
Custos Invisíveis — lista de abertura
01
Reuniões desperdiçadas
02
Tempo dobrado de execução
03
Afastamentos por assédio ou burnout
04
Decisões que levam a caminhos errados
05
Lideranças que direcionam esforços diferentes
09 — Exemplo de Carrossel de Posts

Sistema de carrosséis para posts editoriais.

O antigo exemplo de feed foi substituído por um navegador de carrosséis. Use os botões para alternar entre os 10 desdobramentos; cada um mostra as 6 telas da sequência lado a lado, preservando a fonte e a composição original.

Uso

Escolha um desdobramento por pauta. Não misture estilos dentro do mesmo carrossel.

Sequência

As seis telas funcionam como narrativa: capa, tensão, evidência, síntese, texto e chamada.

Variação

As famílias mudam margem, contraste, forma, textura e foto sem sair do sistema Santo Caos.

10 — Reels

Templates verticais para conteúdo em movimento.

As prévias abaixo foram refeitas a partir dos arquivos originais renderizados, preservando a fonte correta. A parte de Arte Reels vem primeiro; a parte de Máscaras mostra apenas a seção 2.

Arte Reels · 6 opções
Parte superior · fonte original
Arte Reels Santo Caos - seis opções com fonte original
Máscaras Reels · seção 2
Apenas legenda · fonte original
Máscaras Reels Santo Caos - seção 2 com fonte original
Ordem

Arte Reels em cima; Máscaras Reels embaixo. Sem iframe, sem rolagem interna e sem corte de preview.

Máscaras

Foi mantida somente a seção 2, como pedido, com as quatro variações de legenda direta.

Fonte

As imagens foram recapturadas dos HTML originais para manter o desenho tipográfico correto.

11 — Relatório

Layouts para apresentações e devolutivas executivas.

Oito páginas do template de relatório 2026, escolhidas por variação de diagramação: abertura, agenda/lista, cards, modelo conceitual, gráficos, tabela, citação e dashboard.

Slide 01 - Capa / abertura
p.01 · Capa / abertura
Slide 08 - Lista 3 dimensoes
p.08 · Lista 3 dimensoes
Slide 10 - Grid de premissas
p.10 · Grid de premissas
Slide 12 - Modelo 5D
p.12 · Modelo 5D
Slide 15 - Grafico de barras
p.15 · Grafico de barras
Slide 17 - Tabela comparativa
p.17 · Tabela comparativa
Slide 19 - Citação impacto
p.19 · Citação impacto
Slide 25 - Dashboard
p.25 · Dashboard
Capas e respirosUsar fundos escuros ou coloridos para abrir blocos e marcar viradas narrativas.
Estrutura analíticaGrades, listas e cards organizam achados com leitura rápida e comparação lateral.
DadosGráficos, tabelas e dashboards entram como prova visual, sempre com destaque em laranja.
ImpactoSlides de frase e citação criam pausa, síntese e fechamento emocional do argumento.
12 — Componentes de UI

Botões, tags, cards.
Tudo tem forma.

Botões
Tags & Badges
Consultoria Cultura Organizacional Diagnóstico Novo Liderança 2026 Em andamento
Campos de Formulário
Nome completo
Como preferir ser chamado(a)
Empresa
Desafio de cultura
Campo obrigatório
Cards de Serviço
01
Diagnóstico de Cultura
Mapeamos as incoerências sistêmicas que geram custos invisíveis para a organização. Entrevistas, dados e análise qualitativa.
02
Alinhamento de Liderança
Trabalhamos com os líderes para alinhar discurso, decisão e comportamento — os três pilares de uma cultura coerente.
03
Transformação Cultural
Projetos de 6 a 18 meses que combinam formalização, capacitação e rituais para mudar o jeito de ser da organização.
Cards de Dados
+180
Clientes ativos
13
Anos de mercado
98%
Taxa de retenção
4
Países atendidos
Callouts
Ponto de atenção Cultura fraca gera custo operacional real. Burnout, reuniões improdutivas e decisões erradas são sintomas mensuráveis.
Próximo passo Agende uma conversa de 30 minutos para entendermos o contexto e apresentar um escopo preliminar sem compromisso.
Barras de Progresso
Alinhamento de liderança87%
Clareza de valores62%
Coerência sistêmica44%
Rituais de cultura71%
Quote Block
"Uma cultura forte não é aquela onde todo mundo pensa igual — é aquela onde todo mundo age a partir dos mesmos critérios."
Santo Caos · Metodologia de Fortalecimento Cultural
Tabela Comparativa
Critério O que se diz O que realmente funciona Status
Pesquisa de clima Indica o problema Não muda comportamento sozinha Necessário
Manual de cultura Documenta os valores Precisa ser vivido, não só lido Necessário
Treinamento de líderes Capacita indivíduos Sem sistema, o comportamento não sustenta Crítico
Coerência sistêmica Pouco discutida O único caminho para mudança real Essencial
13 — Motion & Animação

Movimento com propósito.

Fade + Rise
Cultura que dá
resultado.
Entrada padrão para títulos e conteúdo. Combina opacity 0→1 com translateY +16px→0.
duration: 600ms
easing: cubic-bezier(0.16,1,0.3,1)
delay: 0ms / stagger 80ms
Bar Grow
Para gráficos de barras e progress indicators. Cresce da esquerda com easing de desaceleração.
duration: 1200ms
easing: cubic-bezier(0.16,1,0.3,1)
delay: stagger 200ms
Border Reveal
Diagnóstico
Cultural completo
Borda laranja se revela antes do conteúdo — cria antecipação e âncora o elemento.
border duration: 400ms
content delay: 200ms
easing: ease-out
Number Count-Up
+180
Para dados e métricas. O número cresce de 0 até o valor final com scale de 0.8→1.
duration: 1000ms
easing: ease-out
trigger: on viewport enter
Pulse — Atenção
Usado esporadicamente para indicar estado ativo, notificação ou ponto de destaque. Nunca em massa.
duration: 2000ms
easing: ease-in-out
infinite: yes
Float — Ilustração
Para elementos decorativos e ícones isolados. Suave, contínuo, nunca distrativo.
duration: 3000ms
easing: ease-in-out
amplitude: 8px Y
Padrão · Entrada
cubic-bezier(0.16, 1, 0.3, 1)
Títulos, cards, conteúdo que entra na tela. Aceleração rápida, desaceleração suave.
Saída
cubic-bezier(0.4, 0, 1, 1)
Elementos que saem da tela. Começa devagar, termina rápido.
Linear · Barras
cubic-bezier(0, 0, 0.58, 1)
Progress bars, loaders, contadores de número.
Suave · Idle
ease-in-out
Hover states, pulsação, float. Loops infinitos e micro-interações.
100ms
Hover de botão · cor de borda
200ms
Tooltip · micro interação
400ms
Border reveal · tag aparece
600ms
Fade + Rise de título · card entra
1200ms
Bar grow · count-up · página carrega
16 — Tom de Voz

Falar como
quem sabe o que faz.

Direto
Sem rodeio, sem enrolação. A Santo Caos diz o que precisa ser dito — com respeito, mas sem medo. Frases curtas ganham de longas.
✓ UseCultura fraca custa dinheiro. Simples assim.
✗ EviteAcreditamos que questões relacionadas ao ambiente organizacional podem, eventualmente, impactar os resultados financeiros da companhia.
Concreto
Números, exemplos, evidências. Nada de promessas vazias. Trocamos abstrações por casos reais e dados mensuráveis.
✓ UseReduzimos o turnover de 34% para 21% em 12 meses. Esse é o tipo de resultado que esperamos juntos.
✗ EviteTransformamos organizações de dentro para fora, criando culturas mais saudáveis e sustentáveis para todos os stakeholders.
Humano
Falamos de pessoas, não de "capital humano". Reconhecemos a complexidade das relações sem usar jargão de RH que ninguém entende.
✓ UseSeu time sabe o que se espera dele — mas a empresa cobra uma coisa e premia outra. Isso gera desengajamento real.
✗ EviteMaximizamos o engajamento dos colaboradores por meio de estratégias de endomarketing e employer branding integradas.
Provocador
Fazemos perguntas incômodas porque é o que gera mudança. Não vendemos conforto — vendemos resultado. Com cuidado, mas com franqueza.
✓ UseSe todo mundo na empresa "tem os mesmos valores", por que os líderes tomam decisões tão diferentes?
✗ EviteNossos consultores especializados irão auxiliar sua equipe a identificar oportunidades de melhoria no clima organizacional.
Posicionamento de tom — onde a marca vive
Formal
Informal
Suave
Direto
Teórico
Prático
Neutro
Provocador
Corporativo
Humano
✓ Vocabulário da marca
Cultura Resultado Incoerência Custo invisível Coerência Fortalecimento Prática Impacto real Sistema Evidência Liderança Comportamento Gestores Transformação Diagnóstico
✗ Evite esses termos
Sinergia Ecossistema Stakeholders Employer branding Disruptivo Holístico Mindset Jornada Protagonismo Gente Felicidade Inovação Empoderamento Wellness
07 — Abertura & Encerramento

Primeira e última impressão.

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